中国足球看管理

今年7月份刚刚结束的世界杯里我们再一次没有看到国足的身影。很多人并不感到意外，因为本身我们的足球体制就出现了很大的问题。当体制出现问题，结果也就不好了，这里我从目标管理和计划培训等方面进行分析。

近年来中国足球出现的假球赌球等一系列的事件令国人大为震惊。有人说一个人快不行的话，那他就一定是得了不可治愈的疾病，如今国足到了这个环节，也像病入膏肓的病人。出现种种问题的原因就是中国足球的管理方面出现了目标性的错误。

各种组织，作为社会的一个有意义的存在体，都具有一定的宗旨。组织、指导全国足球运动项目的发展，推动项目的普及、提高，并通过发展必要的经营活动，为本运动项目的发展积累资金----这就是为什么要发展国足的原因之一。它的发展有对内和对外两个方面。这就要求，在国足管理中施行计划职能这一块中，确定目标时得围绕国足的对内关系和对外关系。而国足管理高层却因为私利而偏离了计划目标的实际需要。其主要体现在：

1、利益分配上足协永远是分第一杯羹的单位;

2、政体不分

众多俱乐部宁可不赚钱也要搞地方足球，这背后的政府会给企业多少好处，这不禁令人唏嘘。高额的回报率使得企业心甘情愿搞“中国特色足球”；中国足协同时也是中国足球管理中心，一套人马，两块牌子。他们自己制定政策，自己执行，同时还要监督自己，这里有太多的利益冲突。产生腐败是必然的。中国足球管办分离喊了很多年，但从来没有实际去做，是因为利益集团尝到了甜头，感觉那样很好，为何要分离呢？中国足球必须要真正的管办分离，不分离，改革就没法进行。

除了在确定管理目标出现严重错误外，其计划的施行能力也让人胆寒。

要发展足球，必须通过发展足球运动员来实现。而当下的足球运动员的培养和选拨制度仍相当不完善，现在的孩子的第一选择便是升学，除非孩子特别的热爱足球或者学习不好升学没有希望，好多有足球天赋的孩子很难成为足球运动员，这并不是说让能成为科学家的孩子非得去踢足球不可，而是说片面的追求升学率，失去了足球运动员的自然脱颖而出的机会，而把足球天才扼杀在摇篮之中。都说“三百六十行，行行出状元”，其实只是自己安慰，或者是说给别人听的，其实是“万般皆下品，惟有读书高”和“三百六十行，惟有当官高”，谁不愿意自己的小孩通过读书成为官员，那有几个家长肯让自己的孩子抛去学习去踢毫无希望的足球。此外教育局也不肯放弃大好的升学时光去搞什么足球训练和比赛，娱乐娱乐可以，真正当真事办，上级不同意，自己不同意，社会家长也不答应，费力不讨好的事谁愿意去做，既无红头文件，又无尚方宝剑和指标，谁能去做。换句或说，中国缺少足球文化和传统，看看玩玩可以，当成事业不行，这就是中国足球文化的缩影。而作为国家的足球事业发展的引领者，足协理应在施行其拟定的目标过程中着力解决这些问题，着力发展中国的足球文化，改革国足的选拨和培养制度，发扬足球精神，大力赞扬足球给人的命运带来的改变，以纠正以往人们对足球的不信任态度。

计划工作就是管理者确定目标和制定必要的行动方针，以期在未来的发展中能实现目标的过程，其核心内容就是目标的确定和计划的制订。

而管理者的职责是运用其权限范围内的资源，动员其他人来完成要做的工作，从而达到预期的目的，而计划工作则是管理者合理利用资源，协调和组织各方面力量以实现目标的重要手段。因此在所有管理职能中，计划职能是最为重要和关键的职能。从以上来说，中国足球出现的问题不单单是足球层面的问题。体制管理不处理好，想踢好，难，难，难！