公务员工资改革方案最新消息 重点解决工资结构地区差距

 

　　公务员工资改革方案最新消息：正科级公务员每月工资5000元

　　延续多年的公务员薪酬制度即将面临一场深层次改革，而受益最多的，将是绝大多数科级以下公务员。

　　近日获悉，按照国务院安排部署，从去年开始，人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前，基本的目标方向已经确定，即4句话，24个字——调整工资结构，扩展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革。

　　据人社部专家说，调整工资结构，是指要把公务员工资收入中，过高的津贴补贴降下来，提高基本工资的占比;扩展晋升空间，是指打破现在公务员职务决定级别，级别决定工资的局限，使公务员不提升职务也能通过晋升级别来提高工资待遇;建立比较机制，是要求定期对公务员和企业管理人员的工资水平进行调查比较，以此来作为提高公务员工资的重要依据;实施配套改革，则是指要将薪酬改革纳入到整个公务员体制机制改革，甚至是整个收入分配改革当中。

　　这24字改革方针是正确的，找到了当前公务员工资体制的问题，尤其是基层公务员面临的问题。从目前的工资改革目标来看，有四个方面的核心问题值得关注：
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